标题: 职场:一成职场人已完成春季跳槽
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发表于 2010-3-25 21:37  资料  个人空间  短消息  加为好友 
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职场:一成职场人已完成春季跳槽

简要内容:排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满,这里的不满包含两个方面,一是单位工资水平就是这样,总体来看低于市场水平。智联招聘职业顾问认为,从数据可以看出职场人跳槽还是较为理性的。




  招聘旺季到来之际,有多少人会抓紧“金三银四”的大好机会 ?近期,智联招聘进行了职场人跳槽意愿调查,共有7000余名职场人参与了调查。调查显示,一成职场人已经手脚麻利地完成了春季跳槽。

  完成跳槽的超过一成不想跳槽的不到三成

  调查显示,超过五成职场人在招聘旺季动了跳槽的心思,而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算,具体比例为26.3%。不过,真的根本不想跳槽的人并不多。调查显示,在本次调查中近四成职场人表示自己没有跳槽打算的原因是:时机还未到,这个比例为37.5%。

  那么是什么原因让企业留不住员工的心,让员工动了跳槽的心思呢?

  调查显示,首要原因是职场人对现有的工作发展空间不满。对此,智联招聘职业顾问指出,对于企业而言,是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配,不仅留不住人才,也在日常的运作中流失着大量的才能。这些大量的才能会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。因此,企业要非常看重人岗匹配这个工作,同时要充分信任自己的员工。

  排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满,这里的不满包含两个方面,一是单位工资水平就是这样,总体来看低于市场水平。另一个方面就是同工不同酬带来的不满。智联招聘薪酬顾问指出,虽然部分企业严格禁止员工之间讨论薪酬,但是身处其中的职场人多多少少会了解同事的薪酬水平。如果这种现象确实存在而且比较严重的时候,确实会造成人才不断的流失。

  借跳槽涨薪是大多数

  去三资企业仍是首选

  期望通过跳槽薪酬翻番的职场人有14.7%,比2009年春季高了1.1个百分点。从数据可以看出,2010年大家希望通过跳槽得到涨薪增幅的比例在提高,这组数据也表明了职场人对经济环境的好转、对经济复苏的信心。

  值得一提的是,调查显示近五成职场人表示自己应聘时对单位性质没有特别的要求。随着市场经济的成熟发展,很多用人单位都在经受着市场的考验,对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展的前景等因素。

  同时也有五成职场人表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,三资企业依旧排在首位。智联招聘高级职业顾问指出,三资企业基本会带来先进的管理模式,良好的工作环境以及国际化的人际交往环境等等,因此众多求职者想进入三资企业也是情理之中。但同时也说明,众多求职者忽略了很多民营企业已经成长为知名企业的事实。

  超四成人会考虑改行

  多数会和原工作相关

  会不会为了跳槽而改行?调查显示,两成职场人还是从老本行开始干起,这样轻车熟路。但是45.3%的职场人跳槽时会考虑转变行业或职业,但依然会跟原来的工作相关。

  智联招聘职业顾问认为,从数据可以看出职场人跳槽还是较为理性的。转变行业的原因,可能是因为和单位签订了“竞业禁止”合同,也可能对本行业确实是不喜欢,既然跳槽了就离开这个行业。但是基本上职场人的跳槽还是比较平稳的,职场人成功的跳槽曲线应该是呈螺旋形上升的曲线。(漫画 浸水 记者 缪鹏翀)

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